在过去的几个月里，有越来越多的对话
关于递减的U.S. 失业率. 在很大程度上，它是
美国失业人数自2008年以来一直在稳步下降.S. 打击
2009年经济衰退时的10%.
所以，如果这个国家的大多数人现在都有工作，为什么人们没有
快乐? 毕竟，有工作就意味着有钱，如果你有
工作和金钱，你很快乐，对吧?
根据盖洛普:
“美国有超过1亿的全职劳动力
员工. 其中三分之一的员工达到了盖洛普所称的敬业度
工作. 他们热爱自己的工作，热爱自己的组织和美国
一天比一天好. 另一方面，16%的员工是积极的
不投入——他们在工作场所很痛苦，破坏了他们的工作
敬业度最高的员工. 其余51%的员工则没有
订婚了——他们就在那儿.
只有大约五分之一的人表示，他们的表现在某种程度上得到了管理
这激励他们出色地完成工作. 员工们觉得
对他们的工作和他们被要求做的工作漠不关心.
公司没有给他们留下的令人信服的理由，所以
大多数员工(91%)说“上次”，这应该不足为奇吧
他们换了工作，离开了公司.”
这些统计数据并没有描绘出一个快乐的劳动力群体.
很长一段时间以来，我一直引用盖洛普民意调查的数据:
幸福的首要决定因素是一份好工作. a是什么? 好 工作? 下面是另一段盖洛普的名言:
“伟大的美国梦就是有一份好工作，而最近
多年来，美国比以往任何时候都更未能实现这个梦想
最近记忆中的时间. 一份好工作是一个人的基本身份，
他们的自我价值，他们的尊严，建立了这种关系
他们与他们的朋友，社区和国家. 当外围十大菠菜app失败时
提供一份适合公民才能的好工作，培训和
外围十大菠菜app正在辜负伟大的美国梦.”
外围十大菠菜app在商业上的领导是如何开始失败的
美国梦”? 外围十大菠菜app是如何走到这一步的，更重要的是，外围十大菠菜app是如何走到这一步的
外围十大菠菜app会不会再让人们觉得他们有 好 工作?
外围十大菠菜app做生意的方式，外围十大菠菜app对待那些人的方式，
汗水和泪水使这项业务成为可能——它的根源在于
工业革命时期的陈旧做法已经不再奏效了.
人类革命的时代到了.
但是，首先，讲一点历史.
尊严与工业革命
如果你看看工业革命，大众的开始
当亨利·福特开始大规模生产T型车时
是关于大规模生产的. 这不是关于人的尊严或人
增长.
有很多经济效益. 外围十大菠菜app给予极大的信任
工业革命提高了外围十大菠菜app国家的生活水平，
这不是坏事吗. 汽车、制鞋和电器工厂纷纷落户
小社区.
亨利·福特付给人们的薪水与他们的能力相比是相当高的
在农场制作. 但外围十大菠菜app找了一个有手艺和骄傲的农民
Craft(尽管这也是一个不可预测的收入来源)，外围十大菠菜app给了他一个
在工厂工作. 他从一个手艺人变成了
他在农场工作，外围十大菠菜app把他放在装配线上，他穿上了
Hubcap每15秒一次.
然后外围十大菠菜app测量了他安装轮毂盖的速度，外围十大菠菜app想，
也许外围十大菠菜app能让他在12秒内搞定. 为什么? 不去创造更多
对这个男人或女人来说有意义的角色，而是因为外围十大菠菜app想要
更多的钱. 外围十大菠菜app想降低成本，这样人们就会买更多
汽车. 外围十大菠菜app迷恋于大规模生产及其创造的财富.
因为外围十大菠菜app关注的是财富创造而不是人，
工会的成立是为了保护外围十大菠菜app雇佣的员工，因为外围十大菠菜app是
对外围十大菠菜app的产品和客户比对员工更感兴趣.
在某种程度上，公司开始赚很多钱，外围十大菠菜app可以
对人友善，因为外围十大菠菜app需要他们来满足外围十大菠菜app的市场需求
需求. 外围十大菠菜app给他们假期和福利，因为外围十大菠菜app不得不这样做
争夺技术人才. 但是，就像以前一样，外围十大菠菜app不是为了
改善人们的生活方式，外围十大菠菜app这样做是因为外围十大菠菜app需要他们这样做
创造产品和财富.
突然之间，在20世纪50年代和60年代初，美国开始了
面对更多的国际竞争. 他们的价格比外围十大菠菜app的低
价格. 一旦发生了这种情况，外围十大菠菜app就决定不能再给了
印第安纳州埃文斯维尔或托莱多的熟练装配工人时薪15美元，
俄亥俄州的了.
为了保持利润和竞争力，外围十大菠菜app开始高薪搬迁
工作机会转移到墨西哥等地，然后转移到巴西. 在埃文斯维尔和
托莱多被遗弃了. 现在外围十大菠菜app把这些工作转移到了中国，因为
外围十大菠菜app一直在寻找愿意为之工作的人
比上一个人少多了.
最终，那些更具价格竞争力的进口商品变成了优质商品
更好的质量. 所以，外围十大菠菜app去海外学习工业创新
过程改进，如精益. 但再一次，它从来没有充实过
人的经验，就是消除浪费.
在20世纪后半叶的某个地方，目的是
企业变成了只为股东服务的新型企业
创建了业务主管. As 我的朋友拉杰·西索迪亚说:
“At first, these top executives were relatively modestly paid; it
是关于权力的. 这种情况在后者的某个时候开始改变
20世纪的一部分，外围十大菠菜app开始看到更多的重视
论股东财富创造. 然后外围十大菠菜app开始让ceo拿薪水
不仅薪水高，而且还有大量的股票和股票
选项. 外围十大菠菜app进入了一个领导者主要是这些人的时代
那些最受金钱驱使的人. 他们得到承诺，如果
他们能够提高股票价格，他们可以赚几十美元
数百万美元，在某些情况下是数亿美元.”
人们的需求越来越远离公司领导层的想法.
然后，科技发展到机器人和人工的地步
智能可以比人类更快更有效地完成工作
更多的工厂倒闭，更多的工作岗位流失. 这第二个
工业革命，技术革命或数字革命，仍在继续
在今天. 每天都有关于灾难的新猜测
美国工人将面临的后果，由于持续的
优先考虑股东回报和利润.
意外成本
尽管有工业革命带来的好处，毕竟
随着时间的推移，商业发展的方式和它看待人的方式也在变化
变得比外围十大菠菜app意识到的更具破坏性. 它影响了外围十大菠菜app的身体
健康. 工作场所正在折磨外围十大菠菜app.
杰弗里·普费弗最近的一本书里提到了我， 渴望薪水,他 在一次采访中我将工作场所与医疗危机的关联总结为三点:
“第一点，这与世界卫生组织报告的数据一致
世界经济论坛和其他来源的数据，这是一个巨大的百分比
发达国家的医疗费用负担，尤其是
在美国.S.它来自慢性疾病，比如糖尿病和糖尿病
心血管和循环系统疾病. 你从这个前提开始:A
很大一部分——有人估计是75%——疾病负担
在美国.S. 是慢性疾病.
其次，有大量的流行病学文献
这表明糖尿病、心血管疾病和新陈代谢有关
综合症和许多与健康相关的个人行为，例如
暴饮暴食，运动不足，滥用药物和酒精——来自
压力.
第三，有大量的数据表明
压力最大的来源是工作场所. 这就是(鲍勃)查普曼
能站起来发表声明，说ceo们是问题的根源吗
健康危机:你是压力的来源，压力导致慢性
疾病，慢性疾病是外围十大菠菜app持续和
巨大的医疗费用.”
外围十大菠菜app带来了工业革命和商业的演变
在过去的一个世纪里，人们对提高生活水平赞誉有加
-提供住房、住所和食物. 人们可以用更多的钱找到工作
可预见的收入，更好的住房和教育.
所有这些都是好的，可以促进稳定和
幸福，但当尊严从工作中消失，这些东西就变得重要了
少. 这就是外围十大菠菜app现在的处境. 一代又一代的人
从一个帮助他们提供他们的
但却在这个过程中杀死了他们.
领导们，这就是为什么外围十大菠菜app需要商业领域的人类革命.
人类革命
工业革命从来不允许人们这么做
充分表达他们的礼物. 这是关于价值创造，从来都不是
关于为人类创造价值.
这是外围十大菠菜app所缺失的，也是外围十大菠菜app所拥有的
外围十大菠菜app在巴里-威米勒的旅途中发现的. 人能做的事
如果外围十大菠菜app给他们一个环境，让他们可以这样做，这是很神奇的事情
发现、发展、分享并欣赏他们的天赋.
《外围十大菠菜app》是关于组织领导力的
重新连接自己的人性，并认识到人性
他们领导的人. 认识到在他们的照顾范围内的人
难道电子表格上的数字不是计算的一部分吗
损益相等，但有人的宝贝孩子又该是
相应的治疗. 认识到在他们的范围内的人
关心不仅仅是一种功能，而是一个完整的人，有能力做到很多
不仅仅是他们所扮演的角色.
当外围十大菠菜app以尊重和尊严对待他人并创造时
通过这些机会，他们可以实现自己的潜力
这就是外围十大菠菜app在商业中如何修复破碎的美国人
梦想.
外围十大菠菜app可以平衡经济价值和人的价值，让每个人都受益.
哥伦比亚广播公司的一篇文章提供了一个很好的视角:
《外围十大菠菜app》2014年12月的一项民意调查显示
仍然相信美国梦的美国人正在走下坡路. 是72
在2009年初，金融危机最严重的时候，这个数字是百分之64
去年12月，尽管经济状况有所改善，但美国经济仍出现了下滑
对美国梦的信心滑落到64位
而64%的美国人，也就是近三分之二的美国人，仍然这样做
相信一个比赚钱更重要的想法.”
人们想要相信. 这是外围十大菠菜app作为领导者的责任
美国梦成为现实. 但这不仅仅是美国人的问题
梦想，它超越了美国梦. 它是关于梦想的
建设更美好的世界.
外围十大菠菜app可以通过摆脱单一的关注来做到这一点
股东价值和致力于领导实践，创造一个
“安全”环境. 在这样的环境中，每个人都能感受到自己的价值
他们是什么，他们做什么，因为外围十大菠菜app共同渴望一个愿景
为所有利益相关者创造价值.
商业可以成为最强大的力量，如果它简单
关心它所触及的生命. 这就是人类革命
这场革命将以戏剧性的方式改变商业和世界
时尚.