一个大型卫生组织的人曾经告诉我那个人
对你的健康来说，你的上司可能比你的上司更重要
家庭医生.
事实证明，这个说法 的研究成果. 凯西Chosewood, 国家职业安全和健康研究所全体工人健康办公室主任, 是疾病控制和预防中心的一部分.
想想看，这是有道理的. 不是要诋毁在
但是你多久去看一次初级卫生保健
与你在工作中见到领导的频率进行比较?
《正规博十大app排名》最近引用了我的话
在一篇关于工作场所健康的文章中. 这是我的观点之一
你不能通过锻炼计划来解决健康问题吗
把人当垃圾对待. 直到组织能更好地让
他们的人民知道他们受到重视和关心，而外围十大菠菜app甚至都不知道
提高团队成员的幸福感.
大多数领导者都明白自己对团队成员生活的影响
在工作时间，但通常情况下，他们不会考虑他们的
领导力也会影响工作场所之外的团队成员.
外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller发现的一个深刻的真理是:外围十大菠菜app的领导方式会影响人们的生活方式.
这延伸到外围十大菠菜app的健康和幸福
照顾范围. 我经常谈论工作压力以及两者之间的联系
压力与健康. 压力通常会导致或加剧健康问题，
以及造成压力的主要原因之一? Work!
The 美国压力学会
她说:“大量研究表明，工作压力远远不是健康的罪魁祸首
是美国成年人压力的主要来源，而且已经升级
在过去的几十年里. 工作压力增加
通过感觉控制很少，但控制很多来评估
需求已被证明与增加的比率有关
心脏病、高血压等疾病.”
他们还说，在许多城市，因为有这样一个
工作压力和心脏病发作之间的关系，如果警察有
上班或下班时心脏病发作，被认为是与工作有关的
injury. 即使那个警官在度假!
An 美国职场态度研究 发现了这些可怕的数据:
- 80%的员工在工作中感到压力，近一半的人说他们需要压力
帮助他们学习如何管理压力，42%的人说他们的同事需要帮助
这样的帮助
- 14%的受访者在过去一年中曾想打同事，但没有这么做
- 25%的人因为工作压力而想大喊大叫，
10%的人担心工作中的某个人会变成
violent
- 9%的人知道在他们的工作场所发生了攻击或暴力行为
18%的人经历过某种形式的威胁或口头恐吓
过去的一年
在我引用过的麦肯锡的同一篇文章中，斯科特·泰勒，
巴布森学院(Babson College)的一位副教授说:“高达75%
人们说他们工作中压力最大的部分是眼前的事情
主管. 我不知道有多少经理一觉醒来就说，‘我想要
让我的族人痛苦度日.即便如此，外围十大菠菜app还是会在工作中对待员工
用外围十大菠菜app从未对待过家人和朋友的方式. 所以问题可能不是
人们需要学习如何去关心，这是人们需要学习的
如何在工作中保养.”
再一次，你的领导方式会影响人们的生活方式.
作为领导者，作为真正的人类领导者，外围十大菠菜app需要在做事的同时做好事
更少的伤害. 外围十大菠菜app应该提供资源，帮助促进健康
生活，同时培养关怀的环境，让团队成员
有机会成为最好的自己.
组织压力会因为人们觉得自己
不欣赏. 如果外围十大菠菜app只是关心外围十大菠菜app生活的人
有幸领导他们，每晚送他们回家，感觉自己很有价值，外围十大菠菜app
能降低医疗成本吗. 当88%的人感觉不到
他们是一个关心他们的组织的一部分，外围十大菠菜app是
加剧了医疗危机. 然后是副产物
要解决这个问题，就是吃药和去医院.
这并不是说健康项目不好. At
Barry-Wehmiller，外围十大菠菜app见证了伟大的事情发生在外围十大菠菜app的
因为外围十大菠菜app的健康计划. 但外围十大菠菜app往往不是
解决问题的根源. 正如盖洛普在他们最近的报告中所说 美国职场状况报告,
“如果员工没有优秀的管理者，如果他们不知道什么是
对他们的期望，或者如果他们的职位与他们的才能不匹配，
那么再多的福利也不会是万灵药.”
这里有一个深刻的引用 哈佛商业评论文章
在这个问题上. “研究表明，最有力的方式
领导者可以改善员工的幸福感，而不是通过计划和
而是通过日常的行动. 例如，来自a
卡罗林斯卡学院的安娜·尼伯格进行的一项大型研究表明
有一个苛刻的老板与员工的心脏问题有关. On the
另一方面，研究表明，有能力的领导者
激励型、移情型和支持型的人更忠诚、更投入
员工.
领导者为他们的组织和他们的行为定下基调
确定其组织中的交互是否具有特征
通过信任、宽恕、理解、同情、慷慨和尊重.
我的好朋友和合著者 Raj西索迪亚 是在写一本关于企业作为治愈组织的新书吗. 他最近在圣. 路易在外围十大菠菜app赞助的活动上 Chapman & Co. 领导学院 外围十大菠菜app在外围十大菠菜app的 人人重要播客.
拉杰说，决定一个企业是否会成为一个
治愈型组织或伤害型组织的根源在于领导力.
“如果领导者被困在某种程度的意识中，那么
组织不能超越这一点，”拉杰说. “如果领导者是有根基的
在恐惧和不安全感中，组织会反映出这一点. You can
有一个令人不快的领导人，创造了每个人都想要的条件
在某种程度上，成为了一种伤害. 或者你可以有一个领导者
来自一个充满爱、关怀、治愈和所有人的地方
变成了它的延伸. 再一次，外围十大菠菜app的责任
有意识地创造这种文化是非凡的——无论是外围十大菠菜app的
善良的天使或内心的恶魔在人类中盛行. 所以，这一切
取决于领导力，正如甘地所说，外围十大菠菜app必须实现外围十大菠菜app所希望的改变
去看世界.”
几年前，一家大型汽车公司的高管问
我想知道Barry-Wehmiller的投资获得了多少回报
外围十大菠菜app的文化. 我回答说:“你在开玩笑吧? 你刚问我什么了
这是我关心别人的经济回报?他说:“在我的公司，
外围十大菠菜app非常注重数字.我说:“真可怜。.然后他说
在他的公司里，只有30%的人会推荐
给朋友或家人的工作. 没有在开玩笑.
关心的投资回报率是多少? 这是有队友
更健康，因为他们感到被领导重视和理解
队友. 因为他们对自己在外度过的时光感到满足
相反，从他们的家庭和家人那里，他们受到了鼓舞和激励
的强调. 当他们回到他们所爱的人身边时，他们会分享这些
快乐和满足，而不是压力和痛苦的感觉
不被赏识和无足轻重.
护理的投资回报很可能会减少
你公司的医疗费用和更高的利润
更敬业的员工. 但这与创造一个
更美好的公司内外世界.