读完这篇文章的标题, 你脑海中可能出现的第一个想法是“工作中也可以乐观。? 这两个词通常不会在一起.不幸的是，你是对的，至少在大多数公司是这样.
你可能认为乐观是工作中被忽视的因素. 然而，这是显而易见的. 不明显的是被忽视的影响. 有更丰富的含义, 更大的洞察力, 在研究经常被忽视的对工作场所乐观情绪的影响方面，这是一个改进的机会. 稍后会详细介绍这种影响.
什么是职场乐观主义?
为了确保外围十大菠菜app的观点一致，有必要给职场乐观主义下个定义. 这是希望你的努力会有好的结果. 当遇到问题时，这是一种谨慎的做法，即寻找机会或可能的东西. 太多的人把问题奉为偶像，甚至连露面的机会都没有. 职场乐观主义是一种寻找正确事物的自律, 而不是只关注公司的问题.
职场乐观主义是强大的，因为它从公司的职场氛围和文化中剔除平庸. 如何? 当人们充满希望时，他们的表现会达到巅峰, 关注解决方案, 并检查在某种情况下什么是对的，什么是错的.
被忽视的影响
有很多方法可以建立一个乐观的工作场所. 但只有一条路是创造这样一个充满活力的环境所需的领导工作的核心:归属感.
作为人类，外围十大菠菜app天生就有归属感. 一些研究人员说，归属感是把人们联系在一起的东西. 这种关系要么赋予生命，要么耗尽生命. 想一下. 当你在一群同事中感到安全时，你可以做你自己. 你分享“疯狂”的想法. 你的笑话. 你表现得友好、热情.
当然，当你没有归属感时，情况正好相反. 你保护自己的想法. 你会过度关注自己. 你限制了亲社会行为. 你把自己封闭在人际关系之外. 你的潜力有限.
然而，当一个领导者能够帮助别人感到他们属于团队时，团队就会受益. 最终公司会受益. 人的潜能得到释放. 平庸被削弱了.
万能美元的缺点
关于归属感的谈话很可能对商业中坚硬、有形的现实来说显得很“软”. 正确的? 错误的.
成功的企业总是建立在人际关系的基础上. 这包括公司与员工的关系.
在20世纪，企业将利润作为衡量成功的最终标准. 事实上，许多人仍然将其视为企业建立的基石. 当然，利润是企业成功的关键. 然而，利润仅仅是公司员工辛勤工作的结果.
记住，在乐观的工作场所，平庸会消失. 富有创造力、创新精神、充满激情和才华的员工在乐观的环境中茁壮成长. 正是这些有动力的员工的产出消除了平庸. 当这些限制从文化中消失时, 伟大的事情是可能的, 公司的底线也会受益.
归属感的好处
当一个团队点击时，他们的产出是不可阻挡的. 当一个团队在一个乐观的环境中和谐相处时，他们的潜力就会被放大. 建立一个乐观的工作场所的核心影响是创造一个让人们有归属感的工作场所. 一个有意识地创造积极工作环境这一重要特征的领导者, 好处有以下几个方面.
1. 人们相信他们正在共同创造不同.
2. 一个共同的身份——一个团队——出现了，并激发了一个团队的凝聚力.
3. Conscientious behavior informs the actions of the team; people want to maintain the positivity of the work environment.
4. 当你和你信任、钦佩和尊重的人一起工作时，工作变得更有意义.
5. 对共同目标的承诺源于共同的归属感
在乐观的环境中，团队变得比任何一个人的努力更重要. 外围十大菠菜app一生中超过三分之一的时间都在工作，醒着的大部分时间都在工作. 领导者有责任塑造工作环境，使工作对人们的生活产生积极影响.
让工作成为一种消耗生命的活动已不再是可以接受的了. 现在是时候让更多的领导者站出来，把工作变成赋予生命的机会.
肖恩·墨菲(肖恩墨菲)经常为《正规博十大app排名》撰写类似的话题. 杂志，赫芬顿邮报和 开关和移位他是该公司的联合创始人兼首席执行官. 他也是主持人 叛军领袖 和 重要的工作 播客. 他的书中, 乐观的职场， 到处都能买到吗.