家庭如何分担负担

上周我写了一篇关于外围十大菠菜app文化愿景宣言的演变的文章, “外围十大菠菜app衡量成功的标准是外围十大菠菜app对他人生活的影响”，以及它如何成为指导外围十大菠菜app决策的道德指南针.

这一点在2008年经济衰退期间表现得最为明显.

当危机在那年九月袭击外围十大菠菜app国家的经济时, 外围十大菠菜app对外围十大菠菜app的业务部门进行了评估，感觉外围十大菠菜app会没事的.

5个月后，外围十大菠菜app的新设备订单下降了40%. 我准备像往常一样做出反应——解雇受影响地区的团队成员，以“适当调整”规模，以应对订单减少. 毕竟，外围十大菠菜app有责任保持企业的财务健康. 几个大的新订单被取消了, 难道外围十大菠菜app不应该简单地裁掉一些制造合伙人吗?

但现在情况不同了.

外围十大菠菜app的《正规博十大app排名》提供了一种关于成功的新观点, 这不仅仅是为了保持企业的财务业绩. 当被要求考虑对收入急剧下降的适当反应时，考虑到它如何影响人们的生活, 外围十大菠菜app的指导原则提供了思考的指导, 感觉和回应外围十大菠菜app的愿景召唤外围十大菠菜app.

我对那些在我照顾下的人的管理意识提高了，这让我有了清晰的目标感和清晰的视角来看待形势. 我对自己说:外围十大菠菜app是Barry-Wehmiller的一家人，所以外围十大菠菜app得表现得像一家人. 一个负责任的家庭在这种危机中会怎么做?

一个充满爱的家庭会分担这个负担.

而不是看着外围十大菠菜app的几个同事面临灾难, 外围十大菠菜app决定外围十大菠菜app的反应是共同牺牲. 为什么不让每个人都忍受一点痛苦，这样就不用忍受很多痛苦了呢? 外围十大菠菜app制定了一个休假计划，组织里的每个人都有四周的无薪假期. 外围十大菠菜app还暂停了401(k)养老金计划. 外围十大菠菜app加大了内部沟通力度——定期分享业务状况, 为什么外围十大菠菜app要做外围十大菠菜app正在做的事情，并向团队成员保证外围十大菠菜app的未来是安全的.

人们的反应非同寻常. 一些团队成员提出要休两次假, 主动为那些无法承受工资损失的同事“挤出时间”. 许多同事对休假表示欢迎, 安排好时间，这样他们就可以和孩子们一起过暑假，或者参加特殊的志愿者项目.

外围十大菠菜app的业务从经济衰退中走在了前面, 一旦订单回升, 外围十大菠菜app的业绩增长得比以往任何时候都快. 为什么? 因为外围十大菠菜app在大萧条时期的行动并没有破坏公司的文化结构——就像裁员经常造成的那样——反而加强了它.

外围十大菠菜app决定用休假来挽救工作岗位，这让外围十大菠菜app的员工感到自豪，并深深感动，因为他们意识到自己是在一家真正关心他们的公司工作. 即使他们损失了十二分之一的收入, 他们接受了休假计划，因为这意味着挽救了别人的工作.

一个共同的牺牲，最终，看起来并不像这样的牺牲.

自无薪休假以来，外围十大菠菜app经历了连续三年创纪录的年份. 为了表彰外围十大菠菜app团队成员所付出的一切, 外围十大菠菜app恢复了401(k)匹配，然后“偿还”了如果外围十大菠菜app没有在经济衰退期间暂停匹配，他们本可以收到的钱.

最好的奖赏, 然而, 外围十大菠菜app从团队成员那里得到的是外围十大菠菜app应对经济衰退的结果吗.

因为外围十大菠菜app说到做到，他们给了外围十大菠菜app真正无价之宝:他们的信任.