谷歌一下“工人安全”，你会发现很多这样的标题:在高风险职业中，为工人提供更高的赔偿福利成本，可能会导致雇主提高安全性，以降低他们的保险成本.
这是传统的商业观点——安全是企业的成本问题. 是的，但不是你想的那样.
外围十大菠菜app的 BW集成系统 总部位于伊利诺斯州罗密欧维尔的分部最近与 奥斯卡布鲁斯啤酒厂 在生, 公司提供了一个码垛机，以帮助包装他们的全国分销精酿啤酒.
他们想要新的码垛机的原因是因为他们包装产品的手工方式是相当劳动密集型的. “外围十大菠菜app观察了分娩过程, 外围十大菠菜app看到了这样一个事实:以外围十大菠菜app的规模，外围十大菠菜app正在伤害人们,工厂经理吉姆·韦瑟瓦克斯说. “外围十大菠菜app没有任何伤病，但人们离开这里时比外围十大菠菜app希望的要累一些.”
奥斯卡蓝调，就像 Barry-Wehmiller他们重视员工，把员工放在第一位. The cost of safety is not how it hits your pocketbook; it’s about doing whatever it takes to take care of your friends.
In 2003, 当外围十大菠菜app的一位财务主管注意到外围十大菠菜app的工人赔偿要求暴涨时，Barry-Wehmiller就面临着这种情况. 外围十大菠菜app最近在外围十大菠菜app的《外围十大菠菜app》中阐述了外围十大菠菜app的文化愿景，外围十大菠菜app渴望“通过外围十大菠菜app接触人们生活的方式来衡量成功”.“这是第一次, 外围十大菠菜app面临着一个传统的商业挑战, 工人补偿成本上升, 从新的角度看. 成本问题不仅仅是美元和美分, 这是外围十大菠菜app在乎的人受伤的代价.
当外围十大菠菜app从生产组织的第一线召集了一组人来讨论这件事时, 外围十大菠菜app挑战自己，不要只把它看作一个财务问题, 但从外围十大菠菜app公司新确立的价值观来看.
然而，核心问题不是“外围十大菠菜app如何降低工人的薪酬成本”?”而不是, 讨论的重点将是, 根据外围十大菠菜app的领导指导原则, “如果外围十大菠菜app真的以影响他人生活的方式来衡量成功, 那么，安全不就是不希望外围十大菠菜app的朋友受到伤害那么简单吗?”
在为期两天的会议结束时, 这个团队提出了一个新的安全愿景，叫做巴里-韦赫米勒安全公约. 安全从公司的优先事项上升为公司的价值. 世界各地的团队成员都受到鼓舞，采取措施帮助他们的朋友. 他们开始不断地在全公司范围内分享问题和解决方案. 它彻底改变了外围十大菠菜app整个组织的安全文化. 直接的结果是误工事故和整体伤害的显著减少, 直到今天, 外围十大菠菜app的保险费率是行业平均水平的一半.
然而，这与成本无关. 外围十大菠菜app的人民受到鼓舞采取行动, 不是为了给公司省钱, 而是因为他们想确保他们的朋友安全回到他们所爱的人身边. 这种鼓舞是深刻的，它已成为外围十大菠菜app组织的日常承诺.
《外围十大菠菜app》最后的声明是这样的:"外围十大菠菜app的目标是确保外围十大菠菜app接触的每一个生命都能健康地回家, 安全和满足.这就是一家真正的人类公司的目标. 在一天结束的时候，这是关于关心你的朋友，因为他们是真正的底线.