这些统计数据 这是《正规博十大app排名》最近的一篇文章 引起了我的注意:
尽管公司每年在管理和领导力发展上花费150亿美元, 坏老板在美国劳动力中很常见. 生活遇见工作的一项研究发现，56%的美国员工声称他们的老板是轻度或重度有毒的. 美国心理协会的一项研究发现，75%的美国人说他们的“老板是他们工作日中压力最大的人”.”
盖洛普(Gallup)最近的一项研究发现，每两名员工中就有一名曾在职业生涯的某个阶段“为了远离上司”而离职.”
多年来，我引用了许多与本文中的数字有相似观点的研究. 但证据仍然令人难以置信. 下面是同一篇文章中另一个引人注目的段落:
3的研究,122名瑞典男性员工发现，那些为“有毒老板”工作的人患心脏病的可能性要高出60%, 中风, 或其他危及生命的心脏疾病. 在美国工作场所的其他研究表明，有“有毒”老板的人更容易受到慢性压力的影响, 抑郁症, 和焦虑, 所有这些都增加了免疫系统下降的风险, 感冒, 中风, 甚至心脏病发作. 一些研究表明，可能需要长达22个月的时间才能从一个有毒的老板身上恢复过来. 虽然戒烟的想法可能看起来很可怕, 和一个有毒的老板一起工作的现实可能更可怕.
我再怎么说也不为过，外围十大菠菜app的领导方式影响着人们的生活方式. 在当今世界，领导不力的后果正变得越来越明显.
例如, 目前在新闻中有很多关于美国正在发生的“大辞职”的报道.S. 根据国家公共广播电台最近的报道创记录.这个国家8月份有300万工人辞职.
为什么这种“大辞职”会发生，是众说纷纭的话题. 美国国家公共电台的文章接着说，COVID-19大流行使工人重新评估他们实际从工作中得到的东西, 而且:
雇主们也不得不重新思考他们的员工真正需要什么.
NPR新闻的奥迪·康沃尔采访了拉兹洛·博克, 人力资源公司Humu的联合创始人兼首席执行官, 关于人类对尊重的基本需求.
“你知道, 在大流行中, 人们谈论了很多关于基本工作者的问题, 但外围十大菠菜app实际上把它们视为必不可少的工作,博克说。. “外围十大菠菜app认为这些工人是完全可以替代的."
当你把别人当作可替代的人时，你是在说他们不重要. 太久了, 许多商界领袖认为，人们仅仅因为有一份工作就应该心存感激和快乐.
So, 只是也许, 这种“大辞职”的部分原因是，人们厌倦了“相当可替代”.“也许他们厌倦了被视为一个功能，而不是一个人.
也许他们厌倦了上述统计数据中描述的有毒领导，这降低了他们的生活质量，剥夺了他们的尊严.
也许“大辞职”的最大原因之一是糟糕的领导.
也许不是他们的问题，是你的问题.
外围十大菠菜app每一个人, 不管外围十大菠菜app做什么工作，住在哪里, 只是想知道外围十大菠菜app是谁，外围十大菠菜app做什么很重要. 作为企业的领导者，外围十大菠菜app有责任让人们知道他们需要这样做.
当很多人每晚回家都没有被重视的感觉, 毫不奇怪，他们最终决裂了，决定要为自己的生活寻找更好的东西. 也许COVID-19大流行是一个转折点.
工人们正在寻找一个不仅仅是金钱和福利的“新政”. 这是关于领导人认真履行自己的责任，认识到外围十大菠菜app人民固有的尊严并予以尊重的工作, 不要打破它.
如果企业每年花费150亿美元用于“管理和领导力发展”,然而，外围十大菠菜app仍然看到《正规博十大app排名》文章中列出的那些统计数据, 情况并没有好转.
这里有一些建议——除非他们教你的人如何关心别人，否则还是省下这笔钱吧. 教他们改变自己的心态，开始把那些在他们照顾范围内的人视为某人的宝贝孩子, 不可替换的功能. 教他们如何感同身受地倾听. 教他们如何认可和庆祝他们的团队.
如果你认为这是一种简单的看待事物的方式, 让我告诉你:关心的投资回报率比你在kpi中可以衡量的要大得多.
关心的投资回报是让队友变得更健康，因为他们觉得自己被领导和队友重视和理解. 这与上面统计数据中描述的毒性相反. 因为这些人在远离家园和家人的时候会感到满足, 他们受到鼓舞，充满活力，而不是感到压力. 当他们回到亲人身边, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.
这听起来不像是一个可以解决“大辞职”的“新政”吗?“这与外围十大菠菜app在大多数工作场所看到的情况肯定有所不同, 各行各业, 世界各地.
领导们，这是我和你们的炉边谈话. 不是他们的问题，是你的问题. 让外围十大菠菜app开始认真对待外围十大菠菜app照顾范围内的人. 工人们可以在任何地方获得“旧协议”. 你要为他们提供更多的东西.