商业关怀的更高要求

我最近被要求这么做 为《正规博十大app排名》撰写关于商业关怀的专栏.

对关怀型领导的需求——可能是受到“大辞职”的刺激——正变得越来越大，这是企业再也不能忽视的东西.

在IBT的专栏中，我引用了领英的这些统计数据 2022年的五大人才预测:

• 公司和员工都在重新思考他们想从工作中得到什么. 外围十大菠菜app所看到的是，护理正在上升到最前沿，并成为决策的中心, 减少工作倦怠，提升工作幸福感.
• 外围十大菠菜app从Glint获得的新数据显示，在工作中感到被关心的员工只有3%.有2倍的人表示愿意为现在的公司工作，3倍的人表示愿意为现在的公司工作.推荐为他们公司工作的可能性要高出7倍.
• 反之亦然:在那些与经理关怀斗争的公司, 员工申请新工作的可能性增加了近50%. 这意味着管理者需要继续调整自己的风格，培养软技能，以吸引和留住未来工作中的人才.

Barry-Wehmiller正在经历一个巨大的成长时期，外围十大菠菜app正在吸引杰出的人才，他们将外围十大菠菜app的文化作为他们想加入外围十大菠菜app公司的原因. 但如果公司实施“关爱政策”只是为了减少人员流失或吸引新人才, 我担心他们这样做是出于错误的原因，最终会导致错误的结果.

外围十大菠菜appBarry-Wehmiller希望外围十大菠菜app的领导者关心外围十大菠菜app的员工的原因是因为他们是某人的宝贝孩子, 带着对未来的希望和梦想，他们可以充分发挥自己的潜力. 它们不是要外围十大菠菜app去扮演的角色，也不是要外围十大菠菜app去做外围十大菠菜app想做的事，这样外围十大菠菜app就能成功. 他们是一个应该被照顾的人，就像我照顾自己的孩子一样，应该得到别人的照顾.

我希望这一刻成为对一个普遍真理的认可，即外围十大菠菜app每一个人, 不管外围十大菠菜app做什么工作，住在哪里, 只是想知道外围十大菠菜app是谁，外围十大菠菜app做什么很重要. 它不是某一时刻诞生的东西, 但这是商业领袖在生活的方方面面都信奉的目标. 如果企业能认识到这一点，它就能成为最强大的善的力量.

我鼓励大家 请阅读我在《正规博十大app排名》上的新专栏，并与大家分享. 我希望它能帮助你意识到外围十大菠菜app的领导人开始关心的迫切需要，并就从哪里开始提出了一些建议.