把关心放回医疗保健

不久前, 我和医疗保健行业的几位领导人通了电话, 其中一位是一家大型组织的前首席执行官.

这个领导对我说, “你知道, 鲍勃, 作为一家医院的首席执行官, 外围十大菠菜app对时间的要求非常高. 所有监督外围十大菠菜app的监管机构, 联邦医疗保险基金, 政府, 没有时间去关心了.”

我回答说，“有爱心的组织怎么能不 有时间去关心?”

外围十大菠菜app需要把 护理 回到医疗保健领域.

在美国医师健康会议上发表主题演讲后， 我写了一篇关于医疗机构领导危机的博文.

在过去几年里，由于COVID-19大流行带来的压力和创伤，情况恶化了:

• 美国.S. 部门. 健康的 & 人类服务 说超过50%的公共卫生工作者报告了至少一种精神疾病的症状, 比如焦虑, 抑郁症, 以及创伤后应激障碍(PTSD)水平的增加. 
• 47%的医生和高达54%的护士和医师助理 在过去的一年里经历过精疲力竭
• 超过三分之一(34%)的护士说, 他们很有可能在2022年底离职，44%的人表示，倦怠/高压力环境是他们想要离职的原因
• 65%的受访护士 报告说他们在过去一年内曾受到病人或病人家属的言语或身体攻击.
• 在大流行开始之前， 临床医生报告有一定程度烧伤的百分比一直在25%左右，现在这个数字已经增加到大约三分之一
• 每年300-400名医生死于自杀(亚伯拉罕·韦尔盖塞), 斯坦福大学教授, 据说医学院每年要花三期课来替换那些自杀的医生.)

医疗保健专业人员所服务的人往往处于非常困难的境地, 甚至是可怕的, 情况下. 他们所经历的压力、恐惧和悲伤是可以理解的.

但, 如果医疗保健专业人员感到受到领导和组织的重视和关心，他们处理创伤性情况的能力会有多大提高?

这似乎是解决医疗保健问题的过度简化. 这并不能解决所有问题，但这是一个开始.

再说一次，有爱心的组织怎么可能没有时间去关心?

我最近和Dr. 凯蒂·科尔，外围十大菠菜app讨论了这些问题和更多. 你可以通过上面的链接收听外围十大菠菜app的对话.