外围十大菠菜app的领导方式影响着人们的生活方式.
这是外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller中学到的深刻真理之一. 外围十大菠菜app经常说这句话，因为它发人深省地提醒外围十大菠菜app领导的巨大责任——以及好的和坏的领导所带来的影响.
我最近读到《外围十大菠菜app》的一篇文章，记录了一项长期研究，强调了这种责任: 父母的工作经历如何影响孩子. 它说:
众所周知，外围十大菠菜app的工作可以对外围十大菠菜app工作之外的生活产生重大影响. 在财务上, 精神上, 和身体上, 外围十大菠菜app的职场经历可以给外围十大菠菜app带来可喜的提升，也可以让外围十大菠菜app付出沉重的代价. 但许多雇主没有意识到的是，工作的影响并不局限于员工的个人生活. 相反地, 员工如何度过工作时间会对他们的朋友产生实质性的溢出效应, 合作伙伴, 也许最关键的是, 他们的孩子.
根据文章, 这项研究追踪了370多名低收入者, 工人阶级家庭超过十年, 从怀孕到为人父母的头几年.
这篇文章详细描述了研究参与者的一个故事，一位父亲被迫使用监视器来跟踪他的一举一动. 他觉得公司不信任他, 这让他回到了家, 沮丧和沮丧到了这样的地步, 结果是, 这影响了他的教育. 他说:“我只是没有精力照顾一个需要照顾的孩子.”
文章接着说:
那么，这对雇主意味着什么呢? 从企业社会责任的角度来看, 很明显，工作对员工的孩子有影响, 雇主有责任确保这种影响尽可能是积极的. 从商业的角度来看, 关注工作对员工家庭的影响也符合公司的最佳经济利益. 毕竟, 当员工面临与伴侣或孩子的挑战时, 这种压力不可避免地会蔓延到工作场所, 导致生产率降低, 更多的病假和私人假期, 一个不快乐的人, 员工积极性较低.
如果外围十大菠菜app只是关心那些外围十大菠菜app有幸领导的人, 他们感到被重视和满足, 这会对他们的家庭生活产生巨大的影响.
外围十大菠菜app有责任关心他们，因为他们的生命是外围十大菠菜app所信任的. 外围十大菠菜app有责任让他们知道，他们很重要.
博士. Isaac Prileltensky在外围十大菠菜app最近一期的播客中说道:
有很多研究表明，你在工作中越重要，你的整体幸福感就会上升. 你的整体健康和幸福感会上升. 这就是工作中重要的事情. 工作在你的整体幸福感中占据了如此重要的一部分，因此它也是幸福感的重要组成部分. 在工作中发挥作用会带来快乐. 工作中的幸福感与整体幸福感高度相关.
但是当88%的人觉得他们不是一个关心他们的组织的一部分, 外围十大菠菜app显然辜负了外围十大菠菜app的人民.
这就是我常说的:只要企业关心它所触及的生命，它就能成为最强大的行善力量. 企业的社会责任应该从你所信任的那些人开始.
当外围十大菠菜app营造关爱的环境，让团队成员有机会成为最好的自己, 他们更快乐、更健康，因为他们感到被领导和队友重视和理解.
当他们在远离家园和家人的时间里感到满足时, 他们受到鼓舞，充满活力，而不是感到压力. 当他们和亲人在一起的时候, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.
这是一个普遍的真理——外围十大菠菜app每个人都是如此, 不管外围十大菠菜app做什么工作，住在哪里, 只是想知道外围十大菠菜app是谁，外围十大菠菜app做什么很重要. 作为企业的领导者，外围十大菠菜app有责任让人们知道他们需要这样做.
长期以来，关怀一直被视为商业中没有立足之地的东西. 如果商界领袖真正考虑到他们的行为所影响的生命成本, 他们就会意识到他们严重错误地计算了关心的投资回报率.
《外围十大菠菜app》的这项研究告诉外围十大菠菜app，整个世界都在为这种思维方式付出代价.