外围十大菠菜app经常用“家庭”这个词来形容Barry-Wehmiller的关怀文化, 而是诺亚·雅古比, BW的“家族”远不止于此.
诺亚是BW数字创新团队的数据工程师，他在威斯康星大学绿湾分校期间正在寻找实习机会, 他有几个选项可供选择. 其中一个是通过他父亲希查姆获得的金融实习机会，希查姆在 BW转换解决方案’ PCMC部门 作为一名供应链主管，将永远改变他的职业生涯.
诺亚接受了绿湾PCMC的实习, 威斯康辛州, 他“从未想过事情会发展到这个地步.“他已经在BW呆了5年, 从金融实习转为数据分析实习，最终成为位于圣路易斯市的Barry-Wehmiller公司总部的全职数据工程师. 路易斯,密苏里州.
But it wasn’t the business model or inner workings of the company that influenced his decision to initially join the team; it was his father’s positive experience.
“我爸爸从来没有回到家抱怨他的领导对他的颐指气使或类似的事情,诺亚说. “他似乎在工作中交了很多好朋友, 这是一个令人鼓舞的地方，在这里你不会觉得自己是一只不受重视的工蜂.”
诺亚和他对应用新数据工程技术的热情无疑为巴里-韦赫米勒提供了有价值的目标. 外围十大菠菜app的数字创新团队支持外围十大菠菜app所有的业务. ,目前, Noah正在与他的团队一起为一系列高级分析用例奠定基础. 一旦平台搭建好, Noah将与工程师和客户密切合作，更好地了解他们的头痛问题，以及如何通过设备数据分析和异常行为检测来预防这些问题.
“外围十大菠菜app的数据能够为外围十大菠菜app和外围十大菠菜app的客户带来什么，外围十大菠菜app才刚刚触及表面,他说. “在一天结束的时候, 现在是很多繁重的基础工作, 只是搭建一个平台. 但是一旦外围十大菠菜app进入生产阶段，外围十大菠菜app就有了这些数据, 那时候开始撕它会很有趣. 这个计划可以应用到无数不同的地方, 但这正是让我兴奋的，是它让我从床上爬起来，告诉我, 嘿, 先做基础工作，就会有回报.”
诺亚生性好奇. 他喜欢了解数据工程领域的最新发展，并寻找可以利用它们来提高日常任务和流程效率的领域. 他之所以能这样做，是因为他的领导倾听他的意见，并允许他做出最好的判断.
诺亚说:“我从不觉得自己被人高人一等，也从不觉得自己被人管得太细。. “当我想认真地谈心的时候, 和我的领导一对一——我已经和好几个领导谈过了, 我可以对他们所有人这么说——他们确实会倾听并理解，尽管他们确实有下属, 他们也是人类，有感情，有家庭，有恐惧，有定义外围十大菠菜app经历的一切. 我觉得我有自由把自己的想法带到桌子上，并在适当的地方注入我的想法.”
倾听是真正的人类领导力的核心价值. 移情倾听——那种你抛弃所有偏见，试图理解说话者如何说话的倾听 感觉 ——是人际关系的基础. 优秀的领导者可以用他们强大的演讲能力征服整个房间, 但伟大的领导者接受弱点，并理解退一步倾听他人意见的重要性.
Barry-Wehmiller自2008年以来一直在外围十大菠菜app组织内教授倾听技巧. 因为同理心的倾听在巴里-韦米勒身上被证明是非常重要的， 查普曼关爱社区基金会 和 查普曼 & Co. 领导学院 向外部组织和社区提供这方面的课程.
“我认为这反映了外围十大菠菜app不只是宣扬的文化, 而是每天都在生活和行动,诺亚说. “事实是, 而我却没有做和我爸爸完全一样的事情, 但我想追随他的脚步，继续为BW流血, 这充分说明了这家公司所代表的价值观，以及在这里工作的经历.”
虽然不是每个队员都和诺亚有血缘关系, 重要的是要记住，外围十大菠菜app都流着同样的BW蓝.
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Barry-Wehmiller的团队成员遍布全球
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