几年前， Anese瓦诺他写道: 为Inc .撰写的一篇发人深省的文章. Magazine 外围十大菠菜app在日常生活中使用的语言.
她在信中说:
外围十大菠菜app看世界的视角对外围十大菠菜app如何看待世界，如何 外围十大菠菜app看到人们，外围十大菠菜app自己强加的(或别人强加的)压力水平，如何 外围十大菠菜app有很多精力和兴奋去参与，外围十大菠菜app所做的，和 最终外围十大菠菜app得到的结果. 语言和框架是必不可少的 在这里——还有额外的好处，他们互相支持!
这句话与外围十大菠菜appBarry-Wehmiller所相信的东西产生了共鸣，即语言很重要. 这就是为什么外围十大菠菜app不称外围十大菠菜app的员工为“雇员”.“他们是队友或团队成员. 外围十大菠菜app没有“人力资源”部门，外围十大菠菜app有一个人才团队. 对公司来说，员工不仅仅是“资源”. 这就是为什么当谈到领导结构时，外围十大菠菜app不说“报告给”. 外围十大菠菜app说团队成员在领导的照顾范围内.
每个月，外围十大菠菜app的人员团队都会编写一份报告 外围十大菠菜app称之为“心脏计数”，用来跟踪外围十大菠菜app的员工的保留率和流动率 公司. 这个命名约定帮助外围十大菠菜app保持正确的观点 重要的是:这些团队成员不只是纸上的数字; 外围十大菠菜app照顾着一万两千多条生命，每个人都很宝贵 child.
正如外围十大菠菜app的首席执行官鲍勃·查普曼所说:
几年前，我在参观一个军事基地时，出于好奇 负责的将军问道:“你如何训练或训练人们? “杀死”别人?他的回答是:“外围十大菠菜app没有，外围十大菠菜app教他们‘索取’。 外围十大菠菜app的目标做出了错误的决定.’”
外围十大菠菜app在商业中也是如此. 军方使用语言来 剥夺生命的人性. 外围十大菠菜app把人称为“头数” 失去他们. 当外围十大菠菜app“裁员”时，外围十大菠菜app已经使这一行为失去了人性 通过“解雇”来伤害别人.“外围十大菠菜app不需要考虑 他们的生活，他们的责任，他们的家庭. 如果外围十大菠菜app真的在乎 关于那些把生命托付给外围十大菠菜app的人，外围十大菠菜app会知道 外围十大菠菜app对人们造成的伤害.
外围十大菠菜app使用的词语构成了外围十大菠菜app思考的方式. 这在外围十大菠菜app的日常生活中是正确的，在外围十大菠菜app的工作场所，学校等.
阿尼斯·卡瓦诺是 Active Choices公司. 她是……的创造者 IEP方法(有意识的能量存在)和正能量 工作场所倡议，领导者的战略家和顾问 世界各地的组织. 她致力于帮助组织 支持他们的员工，让他们能够表现出最好的一面 把自己放在桌子上，对他们的生活产生重大影响，并且 创造真正的正能量工作场所和文化. 阿尼斯是一个 主题演讲嘉宾和作者 具有感染力的文化:现身，定下基调，有意识地创造一个蓬勃发展的组织 and 具有感染力的你:释放你的力量去影响、领导和创造你想要的影响.
这是外围十大菠菜app在播客上与阿尼斯的第一次对话. 她是 富有洞察力，因为她精力充沛，对制作充满热情 组织是更好的工作和生活的地方.
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