播客:一个真正人性化的聘前评估方法

在这个播客中，外围十大菠菜app经常把注意力集中在一个组织的领导人身上.

这是有原因的. 你公司的领导可以影响公司的健康和活力. 他们还可以对他们在业务范围内的人产生巨大的影响.

So, 当你的组织需要新人的时候, 你怎么知道你雇佣的是合适的人呢? 你不能总是依靠自己的直觉或几次会议. 如果你做出了错误的决定，可能会给公司和员工带来毁灭性的打击.

查普曼 & Co. 领导学院 是Barry-Wehmiller的咨询部门专门帮助其他组织释放其业务和员工的非凡能力吗.

他们通过帮助这些组织来做到这一点 识别、发展和装备他们的领导者.

当查普曼 & Co. 与组织合作确定领导者, 他们使用许多专有的预雇用评估和工具来帮助做出这些决定. 但它不是一堆客观的、严格的测试. 他们采用真正人性化的方法进行招聘前测试, 为每个人做出最好的决定.

在本期播客中, 外围十大菠菜app将与查普曼的专家一起探讨如何在招聘前评估中保持人性 & Co. 首先，你会听到一个关于查普曼的小案例 & Co.公司的管理合伙人， 莎拉汉娜 采访客户， 卡罗尔·奥尼尔 of BW包装. 你将听到Carol和她的团队是如何使用雇佣前测试的，以及它在该业务中所产生的影响. 然后你会更深入地了解查普曼是如何 & 在Matt what采访查普曼时，Co正在进行招聘前测试 & 公司合作伙伴 梅林达Bremley，包括讨论人工智能在评估领域的作用.

如果你感兴趣的话 探索聘用前测试 对于您的组织，请联系以下方面的专家 查普曼 & Co. 领导学院.