领导们，当你想到劳动节的时候，你会想到什么?
在美国，这不仅仅是一个为期三天的周末.S. 也许劳动节应该是一个思考外围十大菠菜app作为
领导者和外围十大菠菜app在确保外围十大菠菜app范围内的人
他们知道外围十大菠菜app关心他们.
很长一段时间, 我引用了一项盖洛普民意调查的数据:幸福的首要决定因素是一份好工作, 和你喜欢的人一起工作，哪一种被定义为有意义的工作.
这是盖洛普的另一个定义:
“一份好工作是一个人的基本身份, 他们的自我价值, 他们的尊严建立了他们与朋友之间的关系, 社区与国家. 当外围十大菠菜app不能提供适合公民的好工作时
人才、培训和经验，外围十大菠菜app正在辜负伟大的美国梦.”
我已经说过一遍又一遍了, 外围十大菠菜app每一个人, 不管外围十大菠菜app做什么工作，住在哪里, 只是想知道外围十大菠菜app是谁，外围十大菠菜app做什么很重要. 作为企业的领导者，外围十大菠菜app有责任让人们知道他们需要这样做. We
有责任认识到外围十大菠菜app人民固有的尊严并尊重它，而不是破坏它.
外围十大菠菜app有责任为外围十大菠菜app照顾的人创造有意义的工作. 外围十大菠菜app应该培养爱心, 外围十大菠菜app的团队成员可以聚集在一起分享他们的个人天赋，将他们的激情与技能结合起来
为自己、为他人、为组织创造价值. 外围十大菠菜app应该尽最大努力帮助他们看到外围十大菠菜app共同实现共同愿景所带来的快乐和幸福.
有意义的工作有助于尊重和维护外围十大菠菜app的尊严.
那么，尊严和劳动节有什么关系呢?
劳动节始于19世纪后期的美国，作为对制造业扩张时人们面临的恶劣工作条件的回应. 由于不安全的工作环境和缺乏领导，他们的工作尊严不断受到侵蚀
关心的技巧和勇气.
外围十大菠菜app认为工业革命和上个世纪商业的发展提高了人们的生活水平——提供了住房, 住所和食物. 人们可以找到收入更可预测的工作，负担得起更好的生活
住房和教育. 这是真的.
但是随着工业的发展, 创造财富变得比企业内部的人或维护他们的尊严更重要.
首席执行官开始获得高薪和股票期权，以最大化股东价值. 这一切都是为了创造财富. 他们对维护尊严毫无兴趣. 而且，随着商业领袖开始把最高价值放在创造上
股东们的财富，也开始在世界上创造一个贫穷的尊严.
现在科技已经发展到机器人和人工智能可以比人更快、更有效地完成工作的地步. 在过去的40年里, 第二次工业革命不仅减少了工厂的工作岗位，而且几乎影响了整个行业
每一个职业. 每天都有新的猜测，关于技术将如何被利用，以继续优先考虑股东回报和利润，以及美国工人将面临的可怕后果.
So, 在这个劳动节，外围十大菠菜app反思外围十大菠菜app作为领导者对外围十大菠菜app所关心的人的责任, 外围十大菠菜app应该考虑些什么呢?
首先要将外围十大菠菜app的思维从创造股东财富的最高优先级转变为组织人员的平衡, 目的及表现. 不是一个比另一个. 不是哪个股东高于其他股东.
在Barry-Wehmiller，外围十大菠菜app在外围十大菠菜app的愿景声明中捕捉到了这一点 外围十大菠菜app衡量成功的标准是外围十大菠菜app对人们生活的影响.
当人们有有意义的工作并且理解他们如何为外围十大菠菜app的共同目标做出贡献时, 因此, 在有助于保持公司稳定的水平上表现, 外围十大菠菜app培育了一个良性循环，为人民提供了稳定的生活，同时
成为所有利益相关者的好伙伴. 当外围十大菠菜app营造关爱的环境，让团队成员有机会成为最好的自己, 他们更快乐、更健康，因为他们感到被领导和队友重视和理解.
当他们在远离家园和家人的时间里感到满足时, 他们受到鼓舞，充满活力，而不是感到压力. 当他们和亲人在一起的时候, 他们分享快乐和满足，而不是压力和
感到不被赏识和无足轻重的痛苦.
这就是我常说的:只要企业关心它所触及的生命，它就能成为最强大的行善力量.
正如上面引用的盖洛普所说, “一份好工作是一个人的基本身份, 他们的自我价值, 他们的尊严……, 当你与家人和朋友共度劳动节的时候, 花点时间反思一下你的
对那些在你照顾范围内的人负有重大责任.
也许外围十大菠菜app应该正确看待外围十大菠菜app应该给予外围十大菠菜app照顾范围内的人多少, 而不是外围十大菠菜app能从他们身上得到多少.
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